Cases
Sinds de samenwerking met ADRIBA, het expertisecentrum van de VU op het gebied van gedragsanalyse, heb ik met Neotopia vele klanten geholpen met Gedragsmanagement / OBM.
Denk bijvoorbeeld aan cultuurveranderingen en leiderschapsontwikkeling, maar ook concrete prestatieverbeteringen op het gebied van bijvoorbeeld kwaliteit, processen en veiligheid.
De voornaamste interventies vinden plaats door de klant zelf, na een opleiding met coaching door Neotopia. Hierdoor beklijft de stof beter en dit verhoogt de zelfredzaamheid. De filosofie van Neotopia is om zo min mogelijk afhankelijkheid te creëren. Liever helpen wij organisaties zichzelf te verbeteren. Dit heeft een duurzamer effect.
Laat je inspireren door de lopende en afgeronde cases en zie de prachtige mogelijkheden van OBM. Of lees een van mijn publicaties in diverse (online) vakbladen.
Voorbeelden
Van 4S naar 5S
De meeste 5S acties stranden bij de 5e S, die van “Standhouden”, ofwel Sustain. Hoe kun je zorgen dat Lean dusdanig wordt omarmd door medewerkers dat het een goede gewoonte wordt om de andere vier S-en vol te houden?
Publicaties
De link van OBM met andere vakgebieden is groot. Daar waar de meeste methoden echter stoppen bij het vaststellen van het vereiste resultaat en de blauwdruk voor een ideaal proces, gaat OBM verder. Namelijk, door te specificeren en meetbaar maken van het bijbehorende gedrag, en daar gericht op te interveniëren. Een mooi voorbeeld is Lean. Met zijn enorme toolbox, schiet Lean nog steeds tekort als het gaat om de besturing van de gedragscomponent. Zie daartoe ook mijn gastblogs op www.sixsigma.nl, zoals:
“Lean Leiderschapsgedrag: Van Verspilling naar Toegevoegde waarde”